Il candidato guadagna crediti. L'azienda paga per il risultato.
Quando un contatto viene accettato o un colloquio viene effettivamente svolto, vengono utilizzati crediti. Una parte del valore viene riconosciuta anche al candidato.
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Meno candidature inutili.
Meno annunci inefficaci.
Più match reali.
Cinzia HR è la piattaforma dove le aziende cercano direttamente i profili più adatti e i candidati decidono quali opportunità accettare. Niente candidature nel vuoto, niente budget sprecato: il valore nasce solo quando il match diventa concreto.
Iscrizione gratuita
Paghi solo a match avvenuto
150 crediti bonus all'accesso
Per le aziende
Cerchi liberamente, contatti chi ti interessa, paghi solo quando un candidato accetta.
Per i candidati
Non ti candidi: vieni contattato, scegli se rispondere e guadagni crediti quando partecipi.
Come funziona
Il recruiting cambia quando sono entrambe le parti a scegliere.
Azienda
Crei l'account aziendale senza canone e senza vincoli. Verifichi la ragione sociale e attivi il primo pacchetto crediti gratuito.
01
Candidato
Crea il tuo profilo gratuitamente e inserisci le informazioni essenziali per farti contattare dalle aziende.
Iscrizione gratuita e sicura
Azienda
Esplori l'intero database: filtri per competenze, seniority, città e disponibilità. La ricerca è libera, illimitata e gratuita.
02
Candidato
Metti in evidenza le competenze, il ruolo ideale e quando saresti disponibile.
Ricerca e profilo gratuiti
Azienda
Individui il profilo più adatto e invii una richiesta di contatto, con un breve messaggio. Da quel momento attendi una risposta.
03
Candidato
Ricevi la richiesta e decidi: leggi cosa fa l'azienda e perché ti ha scelto. Hai 7 giorni per accettare o rifiutare.
L'azienda sceglie. Il candidato decide.
Azienda
Quando il candidato accetta, l'azienda utilizza i crediti per sbloccare email e numero di telefono.
04
Candidato
Accettando ricevi una quota di crediti direttamente nel tuo wallet, riconoscimento concreto del tuo tempo e della tua disponibilità.
Il valore nasce dal match
Azienda
Organizzi il primo colloquio direttamente con la persona. Quando il colloquio viene effettivamente svolto, vengono utilizzati altri crediti.
05
Candidato
Partecipando al colloquio guadagni un nuovo blocco di crediti. Il tempo che investi nel processo ha finalmente un valore economico per te.
Dal contatto al colloquio
Il recruiting, ribaltato
Il valore di un incontro deve essere riconosciuto da entrambe le parti.
Per anni il recruiting digitale ha funzionato quasi sempre nello stesso modo: aziende che pubblicano annunci e candidati che inviano candidature sperando in una risposta. Cinzia HR parte da un presupposto diverso: sono le aziende a cercare le persone e il valore viene generato solo quando entrambe decidono di incontrarsi.
Perché scegliere Cinzia HR
Tre ragioni, una sola promessa: paghi solo quando qualcosa accade davvero.
Niente budget bruciato nella ricerca.
Le aziende possono esplorare il database liberamente. Il costo entra in gioco solo quando succede qualcosa di concreto: un candidato accetta il contatto o partecipa al colloquio.
Match più intenzionali.
L'azienda sceglie chi contattare sulla base del match reale. Il candidato accetta solo le opportunità che considera interessanti. Quando entrambe le parti arrivano al colloquio, esiste già un primo segnale reciproco di interesse.
Dicono di noi
Meno tentativi. Più risultati misurabili.
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Spendevamo 3.500 € al mese su altre piattaforme di recruiting senza risultati certi. Con Cinzia HR abbiamo assunto 3 persone in 20 giorni. Finalmente sappiamo quanto costa davvero un'assunzione.
Gianni L.
CEO · SaaS B2B
"
Il 40% dei candidati non si presentava ai colloqui, facendo perdere ore al team. Da quando usiamo Cinzia HR i colloqui sono molto più seri e produttivi: chi arriva, ha già scelto di esserci.
Alessia F.
HR Manager · Retail
"
Trovavamo il candidato perfetto ma tardavamo a contattarlo. Con Cinzia HR il tempo dalla ricerca al colloquio è sceso a 5 giorni. L'ultima persona assunta è stata perfetta per il ruolo.
Davide B.
Amministratore · PMI manifatturiera
Chi sta costruendo Cinzia HR
Un'équipe unita da un'unica domanda: come far incontrare davvero aziende e persone?
Cinzia HR nasce dall'incontro tra esperienza operativa nelle risorse umane, ricerca di mercato e visione di prodotto.
Nicola Rafti
Co-founder · HR Operations & Strategy
10+ anni nelle risorse umane. Parte dai problemi reali di aziende e candidati per trasformarli in processi e soluzioni concrete. Approccio data-driven e orientato al problem solving.
Cinzia Fioravanti
Co-founder · HR Director & Product Quality
HR Director e quality checker della piattaforma. Da lei nasce anche il nome Cinzia HR. Verifica che ogni funzionalità risponda a esigenze reali del recruiting.
Claudia Alesi Zerbini
Co-founder · Strategic Vision & Market Research
Ricercatrice di mercato e strategist. Porta nel progetto la prospettiva di posizionamento, innovazione e sviluppo del modello.
Accesso anticipato
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